什么是劳务派遣？
    劳务派遣是近十年来用人单位除自用工外主流的用工方式。劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，派遣公司与被派遣人员签订劳动合同。用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，通常包括为派遣员工办理录用和退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接管等双方约定好的工作，为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。
    哈尔滨劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
    哈尔滨劳务派遣对企业的好处：
    一：减低管理成本，人力成本下降30%，管理成本下降50%;
    省去员工招聘、劳动合同的签订、社会保险缴纳、员工福利和工资的支付等，这些繁琐的HR事务由我司(黑龙江众德劳务派遣有限公司)代理，人力成本下降30%，人力部管理成本下降50%
    用工单位研究核心人才的招聘、选拔、任用、保留和发展、研究薪酬战略和激励机制、研究绩效管理、研究企业的文化和核心价值观等，显著增加管理效能一倍以上，业绩上升100%～300%，综合成本下降45%～65%。
    二：招聘成本下降，人员到位效率提高，招聘渠道广，储备人才多：
    好项目由于没有人才，而使项目停滞，错过发展良机，效益受损，使用派遣后人才充沛，派遣的管理费支出，相比招聘费及项目停滞带来的损失费，人才储备的成本，显著成本下降50%以上。
    三：转移劳动关系，将企业的历史遗留以及可见的经济风险化解：
    随着员工劳动关系的转移，企业历史遗留的如没有缴纳社保和加班费等问题，都将得到化解。因为如果过了法律的追溯期限，则劳动仲裁或法院都不会再支持相关的追讨。
    

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