沈阳众太劳务派遣有限公司是经沈阳省人力资源和社会保障厅批准具备专业资质的人力资源服务机构、沈阳地区专业的人力资源公司。

    沈阳众太劳务派遣有限公司致力于为全国的外资企业、国有企业、私营企业等各类企业事业单位及政府部门；提供沈阳劳务派遣，沈阳人事代理，沈阳工伤保险，沈阳劳务外包，沈阳社保开户建户，沈阳社保代理代缴，沈阳地区找沈阳代缴社保，沈阳代缴公积金，沈阳代缴社保，代缴沈阳五险一金--沈阳众太劳务派遣是明智选择。

    众太劳务派遣明确地将用工单位和用人单位分开来，在劳务派遣中，劳务派遣公司是用人单位，企业是用工单位，而通过劳务派遣还能额外给企业带来什么呢？

    1、财务方面 ：

    不占用工资指标。通过劳务派遣，用工单位不必额外申请临时工资指标，不必担心临时用工会使企业工资指标超标，因为劳务派遣后，派遣人员的工资占用的是劳务派遣公司的工资指标，而用工单位只需以劳务费的形式将派遣人员工资和社保费用交给派遣公司就可以了，劳务派遣公司为企业提供等额的全省统一的服务业劳务费发票，可以直接以劳务费的科目纳入企业的生产成本，避免了企业因为大量临时用工导致工人工资纳入不了成本的尴尬。

    2、人事管理方面：

    便捷人事管理、提高用工单位管理效率。

    用工单位通过劳务派遣方式，实现了劳务关系的转移。由于劳动者与用工单位没有劳动关系，因此用工单位对于劳动人员招聘解聘、异地人才引进、档案接转、流动手续办理、员工档案建立、员工工资与奖金发放、各类社会保险建立及缴纳、工伤及劳资纠纷处理等诸多人事工作由派遣机构负责完成。用工单位在使用这些人员时，只是作出相关岗位制度规定，按分配的工作任务进行管理、考核。同时用工单位拥有完全自主的用人权，派遣公司根据用工单位需求，决定被派遣人员合同终止与续签。

    用工单位通过劳务派遣方式，实现了“用人”与“管人”的分离，劳动人员增减、社会保险办理、缴纳等事务性工作都将通过劳务派遣公司专业化人员操作，因此用工单位人力资源部等相关部门可将更多精力专注于提高用工单位核心竞争力的管理方面去，使用工单位真正实现“用人不管人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。特别是人员流动量比较大的岗位，这个优势更为明显。