沈阳众太人力资源公司在这里给沈阳地区企业讲讲劳务派遣与企业借调的区别，方便后期在用人方式上更有区分。劳动力派遣的本质特征在于雇佣(招用)与使用的分离，用工单位对派遣劳动者有事实上的支配关系，派遣劳动者要听从用工单位的指挥监督，从事劳动。而在借调关系中，借调的员工在借入单位工作，也要遵从借入单位的指挥监督，从事劳动。

    可见，借调与劳动力派遣极具相似性，仅仅凭借以上三点差异要对借调与劳动力派遣进行区别仍有很多困难，而且这三点差异本身过于笼统，不够明确。日本的一些学者提出，视其有无营业之目的，作为区别在籍出向与派遣劳动的标准，亦即在籍出向(借调)是基于：

    1、调派劳动者至关系企业就业，以确保雇佣机会；

    2、经营指导、技术指导的交流；

    3、作为职业能力开发的一环；

    4、作为企业集团内人事交流的一环等。虽形式上反复为之，但经判断不以营利为目的则是在籍出向；反之，虽名义上称为在籍出向，但将自己雇佣的劳动者以营利为目的，反复继续地出向，基于该出向获得的利益，超越通常用工权行使的范围，应属派遣劳动。

    综上所述，借调与劳务派遣的主要区别有以下五个方面：

    1、在相关人员方面，企业借调一般涉及相互间的业务合作、人事交流、学习研修等目的；而劳务派遣则主要涉及临时性、辅助性、替代性岗位或特定的服务业和高度专门及技术性的业务。

    2、在主营业务方面，企业借调的出借方一般都有自己所在的行业，并不以出借业务为主营业务；而劳务派遣单位的主业即人力资源的派遣。

    3、在使用频率方面，企业借调并非经常性行为；而劳务派遣则以派遣劳动者为其经营的常态。

    4、在专业机构方面，企业借调通常只以企业双方共同意愿为基础，没有所谓的专门从事借调业务的机构；而劳务派遣则以派遣公司为其业务运作的前提。

    5、在是否营利上，企业借调通常均是基于人员互动或调剂，不以获取经济利益为目的；而劳务派遣则以派遣营利为基本目标。

• 上一篇： 与沈阳企业签订派遣合同有何要求
• 下一篇： 沈阳办理劳务派遣经营许可证需要什么条件?